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Errores que cometen los Empresaurios

Con la crisis del 2000 los dueños del instituto donde trabajaba decidieron que todos tenían que “ponerse la camiseta” para evitar recortes y rebajas de sueldo, traducido esto significaba que había que quedarse después de hora sin goce de sueldo para conformar equipos de trabajos de mejora continua.

Pero esta genial idea no es solo merito de los dueños, básicamente consiguieron por canje la asesoría de una consultora que les creo un manual con elementos motivacionales para el personal. Hasta este punto podría haber sido una buena oportunidad pero lamento decir que hicieron una adaptación libre por la negativa de dicho manual, cambiando los beneficios prometidos por “no castigos” y amenazando con dejar sin grupos y descuentos para los que no le siguieran la pelota.

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Para peor los criterios de evaluación no estaban claros y demostraron en retrospectiva no tener nada que ver ni con el desempeño ni con la satisfacción, era puramente un concurso de simpatía el profe canchero que iba a algunos grupos de trabajo y se mantenía en bajo perfil y/o era amiguito de los dueños estaba a salvo mientras que el que trabajaba y hacia propuestas innovadoras solo tenia exigencias y presiones (genios de la retroalimentacion positiva). Naturalmente aun los grupos de trabajo más dinámicos fueron perdiendo fuerza ya que en ausencia de cualquier tipo de beneficios lo mejor era participar lo menos posible.

Personalmente forme un grupo de educación a distancia y cree una una web en forma de experiencia de prueba y si le servia al instituto la ponía a disposición para que la convirtieran en un activo importante del mismo. A mi me interesaba el tema y fue una forma de profundizar en el mismo, el pequeño detalle que una ves operativa con alumnos y docentes satisfechos me comenzaron a exigir que la siguiera manteniendo y ampliando de forma gratuita de lo contrario no me asignarían más grupos. Ahí tuve que poner limites y les dije que hicieran lo que les dictara la conciencia (básicamente los mande a la mierda), la web se mantuvo en funcionamiento pero nadie más se ocupo de ampliarla actualizarla y fue quedando en el olvido. A mi no me fue tan mal luego de un tiempo y por merito propio pase a tener más grupos que nunca pero una semana luego de mi “acto rebeldía” y como parte de una fiesta de fin de año se realizo una entrega de premios para todos los docentes y curiosamente yo fui el único que no tuvo ni un premio consuelo (HDP) a pesar de haber aportado más que la mayoría, ese fue mi castigo por no someterme al yugo de los amos.

Como frutilla de la torta un par de meses después se anunciaron descuentos a pesar que el personal administrativo ya había filtrado que había sido una año estupendo y que no nos había afectado la crisis de echo subieron los beneficios gracias al trabajo en conjunto y a “ponerse la camiseta” lamentablemente y a pesar de las charlas entusiastas y promesas de los dueños el compromiso nunca fue mutuo, mientras el personal cumplió y ajusto el cinturón uno de los dueños se fue a Europa con su pareja y el otro se compro una nueva casa asi que ahora tenían que ajustarnos a sus nuevos compromisos económicos que contrajeron en época de “achique“.

Los-empleados-en-las-empresas

 

Gonzalo Vazquez

 

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